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社會保險應知應會政策宣傳 發布日期:2019-06-10 17:07 來源:金湖縣人社局 作者: 瀏覽次數: 字體:[ ]

2019年5月1日起,國家將城鎮職工養老保險單位繳費比例由19%降至16%。近期有不少單位和群眾前來我中心咨詢,現就如何繳納今后的社保費及相關政策口徑解答如下:

1.社會保險費由哪個部門征收?

答:根據《國稅地稅征管體制改革方案》明確,自2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等五項社會保險費交由稅務部門統一征收。

目前,我縣正在按照國家規定,分險種、分批向稅務部門移交社會保險費的各項征管職能。改革過渡期內社保征管仍由人力資源和社會保障部門承擔。

2.用人單位應該履行哪些社會保險義務?

答:根據《社會保險法》規定,用人單位應該履行的社會保險義務主要有四個方面:(1)依法辦理社會保險登記的義務;(2)申報和繳納社會保險費的義務;(3)代扣代繳由個人繳納的社會保險費的義務。(4)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的義務。

3.目前各項社會保險費繳費基數是怎樣規定的?

答:按本單位職工工資總額確定(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。

國務院辦公廳《降低社會保險費率綜合方案》規定,應以省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社保個人繳費基數上下限。

個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險,按省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

4.目前各項社會保險繳費比例是怎樣規定的?

答:根據國辦發〔2019〕13號《降低社會保險費率綜合方案》自2019年5月1日起,降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例。養老保險單位繳費比例高于16%的,可降至16%。

自2019年5月1日起,失業保險總費率按1%執行,延長至2020年4月30日止。

自2019年5月1日起,階段性降低工傷保險費率的期限延長至2020年4月30日止。

從2019年5月1日起,我縣企業各項社保繳費比例為:養老保險24%,其中單位16%,職工個人8%;醫療保險10%,其中單位8%,職工個人2%;失業保險1 %,其中單位0.5%,職工個人0.5%;工傷保險實行浮動費率,一至八類基準利率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,生育保險0.9%。

5.單位不給職工繳納社會保險費,或者員工自愿放棄社會保險,發給職工一點補貼,這樣做正確嗎? 

答:這樣做是錯誤的。我國勞動法律法規規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險費應按繳費比例由用人單位和勞動者個人共同承擔,在職職工繳納的社會保險費,由所在企業按月在職工工資中代扣代繳”。參加社會保險,依法繳納社會保險費,是所有用人單位和職工應盡的共同義務,兩者缺一不可,這是法律法規強制性規定的。?

6.單位為“自愿放棄繳納社保的職工”不繳社保,有何風險?

(1)職工流失風險

根據《勞動合同法》第38條第一款第(三)項的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

(2)經濟損失和行政處罰風險

①《勞動合同法》第46條第(一)項的規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

②《中華人民共和國社會保險法》第41條規定,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。

③《中華人民共和國社會保險法》第84條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第86條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第63條第三款規定,用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

7.城鎮個體工商戶、靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險需具備哪些條件、如何辦理參保、繳費?

答:城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險后,按照省級政府規定的繳費基數和比例,(個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例為20%,其中個體工商戶的雇工個人繳納8%,個體工商戶戶主繳納12%。)一般應按月繳納養老保險費,也可以選擇按季、半年、年度合并一次性繳納季、半年、年度的養老保險費。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(達到法定退休年齡),累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金

未參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員辦理參保登記手續時,需本人攜帶身份證、戶口簿、兩張照片到市民中心社保大廳辦理。

8.參保人員如何辦理養老保險關系轉移手續?

答:參保人員養老保險關系轉入:參保人員或用人單位向轉入地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續申請并出示《參保繳費憑證》,填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。

參保人員養老保險關系轉出:參保人員流動前,用人單位或參保人員到養老保險關系所在地社保經辦機構辦理中斷繳費手續,申請開具《參保繳費憑證》,并按規定提供居民身份證等相關證明材料。社保經辦機構出具《參保繳費憑證》,對有欠費的參保人員,社保經辦機構告知欠費情況并督促及時補繳,如果參保人員不愿意補繳,須書面承諾放棄補繳個人欠費。

9.參保人員在兩地以上重復繳費的情況,如何處理?

答:參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的,應按照“先轉后清”的原則,由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。個人賬戶儲存額退還本人,相應的個人繳費年限不重復計算。

10.繳費滿十五年后是否可不再繳納養老保險費?

答:根據蘇勞社〔2000〕15號文規定,參保人員到達法定退休年齡時,其在職或從事社會活動期間,單位和個人欠繳或未按規定足額繳納基本養老保險費的,應在補繳基本養老保險費和依法繳納滯納金之后,再按規定享受養老保險待遇。并且特別強調參保人員繳納基本養老保險滿十五年后,單位和個人應繼續繳納基本養老保險但停止繳納的,其在到達法定退休年齡時,應在補繳基本養老保險費和依法繳納滯納金之后, 再按規定享受養老保險待遇。

同時領取養老金標準的計算是根據你的養老保險繳費基數高低繳費年限長短來計算的,也就是說,你繳納養老保險的時間越長(繳費年限越長),繳費基數越高,你的養老金標準就越高,如果你交滿15年以后不繼續繳納了,你繳費年限只有15年,也就是你只能領取最低的養老金標準。

11.到達退休年齡時,養老保險繳費不滿十五年的如何處理?

答:根據《社會保險法》第16條第2款明確規定:有三種選擇:一是2011年7月1日《社會保險法》實施前已參加職工基本養老保險,達到法定退休年齡后延長繳費滿五年,累計繳費年限仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿15年。2011年7月1日《社會保險法》實施后,參加職工基本養老保險的,經本人申請可以繼續繳繳費至滿十五年,可以按月領取基本養老金;二是轉入城鄉居民社會養老保險。三是參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年,且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

12.參加企業職工養老保險人員到達法定退休年齡時,退休待遇如何計算?

參加企業職工養老保險人員的退休金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金(95年底前參加工作)三部分。

基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限)×1%。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數。退休年齡計發月數,50周歲退休是195個月,55周歲退休是170個月,60周歲退休是139個月。

過渡性養老金(95年底前參加工作)=以參加企業職工養老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額,除以120確定。

13.單位職工和靈活就業人員可否往前補繳養老保險費?

根據人社部規〔2016〕5號和蘇勞社險〔2008〕19號文件規定:企事業單位職工應當依法及時參加社會保險,靈活就業人員自愿參加社會保險的原則,可以按月、按季或按年繳納當年度的基本養老保險費。由于用人單位的原因,未及時辦理參保登記手續,造成未繳納社會保險情形的,職工須通過法律途徑解決,提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力的法律文書,辦理一次性補繳應當繳納的社會保險費。除此情形外,均不能補繳基本養老保險費。

對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

對符合國家規定補繳養老保險費的,應按社會保險法規定繳納滯納金。

 

如涉及到其他相關問題,可電話詳細咨詢。人社電話:12333或86906858;稅務電話:12306或86982084、86902086。

 

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